As plantas da MWM International localizadas em Santo Amaro/SP e Canoas/SP passam a promover um programa a fim de preparar os colaboradores com mais de 53 anos para a aposentadoria. As reuniões são mensais, num período de 18 meses, e têm a finalidade de discutir o processo da nova fase da vida do funcionário, focando em aspectos como dinheiro, família, saúde, bem-estar, transição de carreira, regime de aposentadoria, ocupação e planos futuros. Para desenvolver o programa, a empresa contratou uma consultoria especializada. O objetivo da análise é buscar equilíbrio nos diversos pontos e avaliar qual deles sempre foi prioridade e qual precisa de mais atenção. “Nas aulas de finanças, por exemplo, o participante recebe uma planilha para contabilizar as suas despesas mensais x salário atual x salário de aposentadoria somado a renda do plano de previdência privada oferecido pela empresa a todos seus funcionários, desta forma pode perceber a diferença na renda total para manter o padrão de vida atual”, explica Paulo Borba, diretor de Recursos Humanos. O projeto pe realizado há seis meses e tem a participação de 95 colaboradores na planta de Santo Amaro e 25 em Canoas.
