Devido ao expressivo crescimento na produção e vendas da Cummins nos últimos anos, a empresa tem necessitado contratar constantemente mão de obra e cresceu também a oportunidade para jovens que tentam ingressar no mercado de trabalho. Um exemplo disso está numa efetivação acima da média dos alunos da parceria Senai Guarulhos com a Cummins. Durante 2007, dos 18 jovens que tiveram o vínculo de aprendizado concluído, oito foram contratados pela empresa. \”Isso significa um índice de 45% de efetivação, bem acima da média normal das empresas que é de, no máximo, 30%\”, explica Cristiane Ferreira Olivi, responsável pela seleção do Senai de Guarulhos.

O caso de Ericson Siqueira, que começou na Cummins em 1998 como aluno do Senai e se formou como operador de máquinas ferramentas, é um exemplo claro do sucesso da parceria. Desde que se formou e foi efetivado na empresa, Siqueira já conseguiu várias promoções e atualmente é coordenador de um programa, o TPM – Total Productive Maintenance, que reúne uma série de métodos destinados a garantir que cada máquina de um processo produtivo seja capaz de realizar tarefas necessárias para que a produção jamais seja interrompida.

Cursando atualmente o terceiro ano de Engenharia Eletrônica, Siqueira, hoje com 25 anos, faz questão de destacar a aprendizagem e as oportunidades que teve a partir dela. \”A formação do Senai é extraordinária, assim como a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho oferecida pela Cummins para jovens como eu\”, comenta. Assim como aconteceu com Siqueira, atualmente 35 jovens estão em processo de aprendizagem na Cummins nas funções de mecânico e de eletricista de manutenção. A parceria entre a empresa e o Senai de Guarulhos permite que jovens entre 16 e 21 anos atuem por um período máximo de dois anos durante a fase de aprendizagem.

O forte vínculo entre a Cummins e o Senai vem de longe, pois Celso Ricardo Oliveira, que começou como ´jovem aprendiz`, está completando 19 anos de atuação na empresa. Após o período de aprendizagem, ele começou como meio oficial de Afiação de Ferramentas. Em 1996 foi promovido a líder desse setor. Ele se formou em engenharia de produção mecânica e após um breve período fora da companhia, retornou como engenheiro pleno de processo na usinagem. Recentemente foi promovido a supervisor de produção. Ele é enfático ao destacar a importância do aprendizado. \”Você entra na empresa praticamente uma criança, com 14 ou 15 anos e, além da oportunidade de aprendizagem profissional, ela também molda seu caráter e te disciplina como colaborador e como ser humano\”, finaliza.