Estão abertas as inscrições para a primeira turma de treinamento em Presidente Prudente/SP do programa “Elas No Volante”, criado pela LOTS Group, empresa que trabalha com o futuro do transporte e faz parte do grupo Scania, em parceria com o SEST SENAT. A matrícula pode ser feita até 2 de julho clicando nesse link e as aulas começam dia 24 de julho.
O curso do programa Elas no Volante é gratuito e tem como objetivo capacitar mulheres para trabalharem como motoristas de transporte canavieiro. São 107 horas de aulas teóricas e práticas e não é preciso ter experiência como motoristas de caminhão. Podem participar mulheres alfabetizadas com mais de 21 anos, que moram na região e que possuem CNH na Categoria E. Para mulheres que moram em Narandiba, a prefeitura da cidade vai disponibilizar transporte gratuito.
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Programa Elas no Volante
Com o setor de logística em crescimento, o programa “Elas No Volante” foi criado exatamente para atrair mulheres e preservar a igualdade de gênero. “Há uma carência de mão de obra no setor de transporte e investir na qualificação de mulheres para preencher essas vagas é um caminho para dar oportunidade para esses profissionais e também suprir uma demanda do mercado”, explica Fernanda Contro, Gerente de Pessoas & Cultura das Operações Agro do Grupo LOTS.
O número de mulheres com habilitação “E” ainda é pequeno. Segundo a Secretaria Nacional do Trânsito (Senatran), em 2022, apenas 3,4% dos motoristas habilitados para dirigir caminhões, ônibus e carretas eram mulheres. Em igual período, só em São Paulo, ocorreu um aumento de 61% de mulheres contratadas no setor de Transporte Rodoviário de Cargas, porém a maioria ainda se concentra nas áreas administrativas, de acordo com o Instituto Paulista do Transporte de Cargas ( IPTC), órgão de pesquisa parceiro do Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP).
Números do programa Elas no Volante
A Lots já realizou o treinamento “Elas No Volante” na operação rodoviária ABC em São Bernardo do Campo, em São Paulo, que inicialmente contava com apenas seis mulheres, correspondendo a 8% do quadro de colaboradores. Atualmente, 35% da equipe na região é composta por mulheres e meta da empresa é chegar em 50% ainda esse ano.
Na operação florestal, no Mato Grosso do Sul, a taxa de mulheres aumentou de 5% para 10% após a primeira edição do programa. Atualmente, a segunda edição do projeto está em andamento com o objetivo de aumentar para 20% essa fatia em 2023.
